领先文化 敏捷长马

文化是企业的灵魂。企业文化所体现的价值观念、行为方式、规章制度和物质表现,指导着企业的经营实践,影响着企业的竞争能力,决定着企业的发展高度。

长安马自达发挥自身优势,适应市场挑战,提出“T124 特色精品战略”,以实现研发自主化、制造自立化、构筑全价值链客户生态圈、打造组织效能最优的保障体系为基石,确保经营质量提升,保持规模适度增长,最终将长安马自达打造成提供极具革新的技术和产品的中国一流的拥有独特价值的车企。

此前,长安马自达开展了扎实有效的企业文化建设工作,形成了一套全面、系统、独具特色的领先文化体系,并在领先文化的引领下,取得累累硕果。今天,我们处在新的战略时期,承前启新,再次总结和提升长安马自达的企业文化,发掘文化的内涵,以推动长安马自达向更高的领域迈进。

当前,国内汽车产业转型升级,新技术带来新挑战,市场竞争加剧,国内消费持续升级,传统车企经营质量面临巨大挑战。对此,长安马自达领先文化的内涵和外延必须不断拓展创新,更快更好地适应新形势、新挑战和新竞争,进而引领和激励全体长马人统一目标、统一理念、统一行动。

我们用这种文化来服务客户、成就个人、发展企业、回报社会与投资者。我们期望:这种文化可以指明企业的方向,为组织注入思想和动力,引领我们共同创造一家众心向往的企业。

长安马自达领先文化理念体系概括为CMA1557“领先文化• 敏捷长马”理念体系。 CMA 代表“Changan Mazda”,即“长安马自达”。 1 一个文化定位,即领先文化• 敏捷长马。 5 五大文化特征: 文化多元、诚信协作、目标坚定、挑战担当、极致效率。 5 五大支柱: 企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神、形象用语。 7 七大理念: 制造理念、营销理念、研发理念、供应理念、人才理念、安环理念、廉洁理念。

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